ちょっとショックな出来事

本日もレッスンに行って来ました。
そこでショックな出来事が。

お気に入りの先生が、来月で退職するとのお話がありました。
彼女と一緒に、1年間、オーストラリアで過ごすのだそうです。
うむ、仕事漬けの彼女、会社を辞めたとのこと。

この先生とは、本当にいろいろなことを話したんですよね。教科書は進まなかったけど、日本人の価値感とか物の見方とか。
働くこと、日本の若者のこと、女の人の生き方、いろいろとね。

そして、会話ではお互いが質問しあうことが大切、という大事なことも教えてくれました。質問しないで自分のことばかり話すのは、相手に興味が無いといっているのと同じことだと。
日本人は、質問って苦手なんだろうけど、彼のこの言葉で、頑張って質問しようって思うようになりました。

本当に、やっぱり英語って楽しいなって思わせてくれた先生だったからなあ。ショックです。


自由な生き方だなあ。
まだまだ27歳の若者だからね。

Enjoy your life!!

やっぱり福祉も大手じゃなきゃダメ？

ベネッセが、コムスンの介護事業、居宅も施設も全部まとめて引き受ける、なんていう話が出てきましたね。その理由は、介護事業を担ったことの無い業者がいろいろ引き受けてとして名乗りを上げてきて、質の低下が心配されたから、だそうだ。

私はひそかに、地元の介護事業者が（社会福祉法人でも、NPOでも、有限会社でもなんでも）、その土地土地できちんと受け皿をそれぞれ整えて、実力のあるところが仕事を担えばｲ医と思っていました。
コムスンの従業員達も、地元の事業所に再就職すればいいと思っていた。閉鎖する事業所、たしかにもったいないだろうけど、地域にとっては、もともと基盤のある法人なり事業所が力を付けてくれるほうがありがたいんじゃないかって。

一括でどかっと手に入れる、基盤も人も、物も何もかも。そりゃ、大きい企業で他の事業で黒字を出している会社にはできる芸当でしょうがね。


きっと、普通の企業の人は思うに違いない。大きい会社が小さい会社を飲み込んで何が悪い？？

福祉もそうやって、大規模、多角化、ってことですね。
本当にそれでいいのかな？
私にはどうも違うように思えてしょうがない。

桑田投手

あんまり野球って見ないんだけど･･･

その昔私が子どもの頃、母親は結構野球中継を見ていました。今思うとなんでかなああって思うんですが、おかげで私も、その当時活躍していた巨人軍の選手の若干名と、球場に観戦に行っても楽しく野球が見られるくらいのルールの理解ができるようになりました。

私が見ていた頃の人たちでも、そこはかとなくお気に入りは、桑田投手でした。清原とか、松井とか、最近（？）では松坂とか、あんまり目立ちすぎで、好きになれなかった。

でも、桑田の、なんだか地道で実直な雰囲気は、好感持ってみていました。なんだかんだあっても、野球で頑張ってほしいなあっていうかんじでした。


このたび、やっとメジャーのマウンドに立ちましたね！と、ニュースでやっていたような･･･。
詳しいことはよくわかりませんが、ユニフォームの背番号を知って、カメラに背を向けてひとり嬉し泣きしている姿とか、年齢的には決して若いとはいえないなかで、野球を本当に楽しんで大リーグでの生活を楽しんでいる様子とか。


そうそう。正直に、まじめに、実直に生きている人には、素晴らしい人生が、必ずやってくるんです。べつに派手にぱあっと咲かなくてもいい。好きだと思ったこと、やろうと決心したことを、あきらめずにじっくりと、一歩一歩積み重ねていく。そのことを誇りに思える人生。

よかった、よかった。本当に、桑田投手、おめでとう！

コムスン、やっぱり。

とうとう、やられましたね、コムスン。
不正請求指摘されたあたりから、なんだか動きがおかしいなと思っていたんですよね。事業所統合したりして。なんだか、撤退するらしいよなんていう噂も聞いてました。

そして、先週のニュース。
ありえないでしょう！！


立ち上がったときからおかしかったんだよね。人遣い荒いし（つまり、福祉の仕事をしている人を人としてみてない。使い捨てしてたっていうことで。）。
人材派遣業、でしょ。グッドウィル。派遣の社員が増えるっていう事は、働き方の自由度を高めるからいいっていうけど、実は会社のいいように使える人間が増えるっていうことでもある。短期でばっさり切られて生活が不安定。そのために、働く人のモチベーションが下がる。

会長さんは、きっと、そういう人の入れ方すれば、介護保険でもぼろ儲けできると考えたのでしょう。いや、利幅が大きくないから、そういう人の使い方すればいいと、踏んでいたのではないかと思っています。
･･･でも、人相手の仕事で、自分のところの職員を大切にできないんじゃ、結局最後には悪い結果になる。
よくぞ、きれいな「悪いお手本」、示してくれたものです。


現場の従事者は、目の前に利用者がいて、何とかしたいというきもちから、自分をすり減らして仕事をするでしょう。それに対して経営陣がきちんと応えない。
応え方もいろいろあって、最低限法律はきちんと守って職場が社会的に信頼されうるものにしておくと言うことは大切なことでしょう？

競争で質の高いサービスが提供されるようになるって言ったのは誰？
本当にそう？
サービスの量は増えたかもしれないけど、職員の「専門職としての意識」は向上させられましたか？このような労働環境で。今や、介護の現場に就職してくれる人は、なかなかいないじゃないですか！！おかしいでしょ？大切な仕事なんでしょ？どうして働く人を大切にしないの？


振り返って、社会福祉法人の仕事の仕方も、コムスンを笑ってはいられませんよ。もちろん、国レベルでの枠組みが、現場に無理をさせるような形になっているわけで、企業努力にも限界が･･･というご意見もありましょうが。
でも、それぞれの法人で、振り返ってみたときに、どこを大切にしているか、何を重視しているか。経営者の方にはぜひ考えていただきたいものです。ぜひ、正直に、責任を持って、仕事をしましょうよ。

そして、それぞれの従事者のかたたちも、自分自身を大切にすることから始めませんか。自分を大切にできない環境は、そこを利用する人たちをも大切にできない環境です。人間って、優しくされると優しくなれるし、いじわるされるといじわるになるんです。そんなものなんじゃないですか。
だから、不当な扱いやおかしな経営者には、ぜひ、「違う！！」といいたいですね。利用者を守り、幸せになっていただくためにも。「どうせ無駄だよ」って、迎合してしまうのは、楽だけれども、ちっとも、利用者を含めた私たち、普通の人間の幸せにはつながらない。


私を含め、きちんと声をあげる勇気を持ちたいな。
どうしたら、こういう声が、きちんと活かされる仕組みになるんだろう。

吉沢さん、がんばれ〜〜

6月も中旬に入ってきましたね（*＾＾*)

この週末は宮崎映画祭がありました。私の住んでいるところとは全く離れているのですが･･･。
その前夜祭と当日のセレモニーに吉沢悠さんが参加されました、とはいえ私はPCでしかその様子を見てませんが。でも、よかった。とても元気そうな笑顔を宮崎映画祭のスタッフの方のブログで見ることができました。せっかくなので、皆さんにも紹介。

http://www.bunkahonpo.or.jp/mff/


そだそだ、宮崎映画際なんだよなあ、なんて金曜日に考えていたら、こんな情報も入りました！

『2007年7月6日スタート　毎週（金）22：00〜22：54
「山田太郎ものがたり」（永原眞実 役）に吉沢悠さん出演！』

嵐の二宮くんと櫻井くんと一緒だそうだが。
とうとう連ドラ復帰ですね。わはは〜〜〜。
番組のホームページは次のとおり。

http://www.tbs.co.jp/yamadataro-story/

TEN　CARAT　の携帯サイトのほうも最近は結構更新が多くて、楽しみです。
おお！やっぱり私はおかしいか。
そろそろ入梅ですが、吉沢さんには本当に活躍していただきたいものです。



余談ですが、今日昼寝をしていたときに、なぜかSMAPの稲垣くんが夢に登場しました。特になにが、という夢ではなかったのですが、ある意味幸せな夢だったかな。

人と比べてしまう

昔から、自分がやっていることが人とかぶるのはきらいでした。
多分、同じようなことをやっている人が近くにいると、何となく競わなきゃいけない様な気になってしまって。

人より多く。
人よりうまく。
人より長く。

別に比べる必要はなくて、自分が好きだと思ったらそれをやればいいんでしょうが。
何となく、自分が発見したことをとられてしまうようなきがする。

それは私の楽しみだったのに！！

そんな風に考えちゃうんだよねえ。


少し、そんな気持ちも落ち着いてきた。
でも、やっぱり比べたくなる。
私の見てないところでやってくれ。何でこれ見よがしに（おもえるようなかんじで）やるんだろう。
私のいくつかある楽しみの一つをほっといてほしい。

あなたには時間も環境もお金も、私なんかよりたくさんあるじゃないの。それなのにずるいよ。

と思ってしまうのでした。
心が狭いなあ。そう、そうだとおもうけど。

それでもようやく、こうやって、言葉にできるようになっただけ、少し客観的になり始めてるっていうことで。
そのあたりで、自分をほめておいてあげよう。